採用情報

福利厚生・人材育成

「仕事もプライベートも充実させたい。」
「育児や家族との時間を大切に働き続けたい。」
「努力した人を正しく評価して欲しい。」　　等、
働く一人ひとりの様々な思いを汲み取り、支援しています。

住まいや家族への支援、育児休暇・介護休暇、人事制度導入等、多様な福利厚生制度によって、職員をサポートしています。

従業員が安心して働ける基盤

  • 育児休業取得率　　100％
  • 産前産後休暇完備、復職後の時短勤務制度
  • 有給休暇取得率　　63.4％（H27.12月末現在）
  • 慶弔休暇制度、各種慶弔金付与
  • 住宅・・・住宅取得手当、住宅手当、社宅有り
  • 家族・・・保育所手当（保育無償化対象外の場合）
  • 退職金あり（３年以上勤務）
  • 永年勤続表彰制度有り（勤続５年目から５年毎に表彰）

従業員が能力を発揮できる機会を確保

  • 業務推進研究活動
    介護研究班（入浴介助チーム・摂食嚥下チーム、排泄介助チーム）、施設・接遇研究班、行事研究班、広報研究班、認知症対応研究班　等
  • 勉強会の開催（看護勉強会　１回／月、介護勉強会　２回／月）
  • 施設外での各種研修会への参加
    愛媛県認知症介護実践者研修、介護職員等の喀痰吸引研修、
    介護福祉士実習指導者養成研修、社会福祉士実習指導者講習会
  • （株）日本経営「リーダーシップ・マイセルフ」、いよぎん地域経済センター（IRC）開催の各種セミナー受講等、リーダー育成にも力を入れている

職場における円滑なコミュニケーションをもたらす行事

  • 仁勇祭（各施設利用者を招待したイベント。H27.5に第一回を開催）　
  • 忘年会では全施設の職員（200人超）が集まって職員主催で盛大に
  • 社内クラブ活動費補助
    　ゴルフ部、フラワーアレンジメント部等　自由なクラブ活動を応援
  • 部内親睦会に助成金支給

仁勇祭の餅つきの様子
クラブ活動（ゴルフ部）

その他

  • 駐車場完備、駅近